Был случай с моей знакомой.
Она устроилась на работу в магазин кассиром по трудовой книжке.
Проработав там полтора месяца, она заболела и ушла на больничный.
Ничего не предвещало беды... Официальный больничный кончился, она выздоровела
и вернулась. Но не тут-то было. Как только она вышла, ей управляющий менеджер
говорит - "На твое место взяли другого сотрудника (знакомую работодателя) и
ты тут больше не работаешь. ЗП и больничный ты не получишь, а твоя трудовая -
потерялась. В общем - иди на все четыре стороны!"
К слову, ее ЗП и больничный обошлись бы работодателю в 15 тыс. руб.
"Холодный душ" моей знакомой пришелся не по нраву. Так как денег у нее
не было, она пошла к бесплатным юристам. Молодые юристы оказались просто
молодцами. Работой они загружены небыли и решили коллективно помочь моей
знакомой составить жалобу и иск в суд, а в дополнение подробную схему того,
что и как сказать работодателю, чтобы попробовать решить дело по мировой и
получить ТК и деньги, а при разговоре ей порекомендовали все записать на
диктофон.
Работодатель пошел в отказ и даже с ней не встретился. Ей пришлось общаться
все с тем же управляющим менеджером. В суд работодателю прийти все же пришлось, и там
его ждало удивление, что девушка привела в суд двух хорошо подготовившихся
юристов.
Итог:
Было доказано, что она работала в магазине, благодаря записи разговора и
тому, что у работодателя вдруг почему-то не оказалось записей с камер
наблюдения за 2 месяца, хотя они работают.
Благодаря этому - девушка получила свои законные деньги и еще компенсаций на
65 тыс. руб. за то, что ее ТК была утеряна и за потраченное время на суд, которое могло быть потрачено на новую работу.
А так же на работодателя было наложено несколько штрафов (в общей сумме около 150 тыс. руб.), так-как часть сотрудников не было устроено по ТК, магазин не соответствовал нормам пожарной безопасности и санитарным нормам.
Как говорится - "Ибо нефиг!
